값싼 노동력의 실제 비용

마이클 린드(Michael Lind)의 '지불해야 할 지옥(Hell to Pay)'은 정치 체제에 무서운 경고 메시지를 제시합니다.

Hell to Pay 리뷰: Michael Lind의 임금 억제가 미국을 파괴하는 방법, 240페이지, 포트폴리오/펭귄 랜덤 하우스(2023년 5월).

미국의 실질임금은 50년 동안 정체되어 왔습니다. 2021년부터 인플레이션은 실질 임금 증가율을 앞지르며 많은 미국 근로자의 생활 수준을 저하시켰습니다. 그러나 자유주의 우파와 대부분의 자유주의 좌파의 주류 경제학자들과 정치 평론가들은 저임금을 현대 세계화 경제의 불행하지만 난공불락의 측면으로 취급합니다. 낮은 임금은 자유 무역, 효율적인 시장, 낮은 가격을 위해 우리가 지불하는 대가입니다. 자유주의자들과 자유주의자들이 신자유주의적 합의의 이 지점에서 조금이라도 갈라진다면, 그것은 단지 저임금에 어떻게 가장 잘 대응할 것인가의 문제일 뿐입니다. 자유주의자는 저임금을 보충하기 위해 정부 복지를 지지할 수 있는 반면, 자유주의자는 재분배로 인해 근로자가 기술을 향상하거나 수요가 더 높은 산업 및 직종으로 이동하는 것을 방해한다고 주장하지만 둘 다 저임금을 기술 진보(예: 자동화)의 자연스러운 부산물로 받아들이고 글로벌 자유주의자는 모든 사람의 가격을 낮추는 상품 및 노동 시장.

그의 새 저서 Hell to Pay: How the Suppression of Wages Is Destroying America에서 Michael Lind는 이러한 현 상태를 거부합니다. 그는 고용주가 낮은 임금을 지불할 수 있도록 하는 것은 정치적 선택이라고 주장합니다. 저임금은 자연스럽거나 불가피한 것이 아니라 고용주가 노동자 교섭력에 맞서 벌인 성공적인 전쟁의 전리품입니다.

Lind는 낮은 임금이 낮은 소비자 가격으로 이어진다는 점을 인정합니다. 그러나 책 제목에서 알 수 있듯이 미국인들이 낮은 가격에 대해 지불하는 가격은 너무 높습니다. 그는 서방 국가들, 특히 노동자 교섭력에 대한 공격이 가장 극심했던 미국을 괴롭히는 가장 큰 문제의 근원이 바로 저임금이라고 생각합니다. 그의 주장은 낮은 임금이 빈곤뿐 아니라 결혼 및 출산율 감소, 해로운 정체성 정치, 당파적 양극화, 도덕적 공황, 외로움과 사회적 원자화, 우울증과 중독으로 인한 '절망의 죽음' 등을 초래한다는 것입니다.

주장은 이렇다. 고용주는 노조파괴, 해외파견, 저임금 외국인근로자 도입 등을 통해 근로자 교섭력을 감소시키고, 급여폭 제한, 밀렵금지 협약, 경쟁 금지 조항, 강제 고용 등 다양한 고용 관행을 통해 임금을 억압한다. 중재, 계약자에게 작업 아웃소싱." 이러한 관행은 임금을 지연시키는 데 매우 성공적이어서 많은 근로자가 공공 지원 없이는 더 이상 생존할 수 없으며 Lind는 이를 "고용주 복지"로 재구성합니다. 정부가 푸드 스탬프, 주택 보조금, 근로 소득세 공제 및 기타 자산 조사 혜택을 제공하기 때문에 고용주는 최저 생활 임금만 지불하면 됩니다. (린드는 공공의료 및 보육 혜택과 같은 보편적 혜택과 사회 보장과 같이 근로자가 기여하는 "사회 보험"을 복지 정의에서 모두 제외합니다.) 납세자는 저임금을 유지하기 위해 비용을 부담해야 합니다. 살아있는 노동자들. 린드의 말에 따르면, “21세기 미국 신자유주의 자본주의의 비즈니스 모델은 값싼 노동력의 혜택을 사유화하고 비용을 사회화하는 것입니다.”

한편, 위기에 처한 중산층을 꿈꾸는 사람들은 자유주의 직업의 느린 프롤레타리아화에 직면하여 전망이 감소함에도 불구하고 값비싼 자격증 군비 경쟁에 빠져 있습니다. 대학은 좋은 일자리보다 더 많은 졸업생을 배출하고 있으며, 졸업생의 공급 과잉은 운 좋게도 전문직을 구할 수 있는 사람들의 임금에 하향 압력을 가하고 있습니다. 교수직을 위해 훈련받은 학생들은 이제 불안정한 취업이나 바리스타의 저임금 보조원이 될 가능성이 더 높습니다. 그러나 전망이 줄어들고 있음에도 불구하고 중산층 지망자는 대학에 진학하여 목표를 달성하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 자격 인플레이션으로 인해 고용주는 그러한 교육이 필요하지 않은 역할에 대해 학사 및 고급 학위를 가진 지원자를 선호하게 됩니다. 이제 가장 낮은 수준의 초급 행정 보조원이 대부분의 대기업에 발을 들이려면 일반적으로 4년제 학위가 필요합니다. (린드는 다른 사람들과 마찬가지로 경쟁이 치열한 환경이 정체성을 또 다른 자격 증명이자 경쟁에서 벗어나 경력 사다리를 오르기 위한 무기로 활용하는 전문가들에 의해 유해한 정체성 정치를 조장한다고 주장합니다.)